1996年4月，公司第一次招聘銷售代表，先后有8人，半年后，有7人相繼離開。當時我非常不解：“這么好的公司你們?yōu)槭裁匆x開呢？將來多有發(fā)展前景??！”
現(xiàn)在想來，覺得有些可笑，“這么好的公司”從何談起呢?
效益很好？一點也不好，甚至談不上什么效益?，F(xiàn)在想來，當時公司都可能朝不保夕。
規(guī)模很大，實力很強？十個人，一間辦公室，還是租的，談不上規(guī)模和實力。
人才濟濟？那點微薄的待遇很難吸引有實力的人才。
背景很深？談不上。
……
說實話，當時是艱難的創(chuàng)業(yè)階段，要什么沒什么：要資金沒資金，要人才沒人才，要能力沒能力，要關系沒關系，要背景沒背景，要經(jīng)驗沒經(jīng)驗……
但當時這是非常真實的感覺：這么好的公司！非常好的公司！而且這種感覺一直伴隨我到現(xiàn)在，從未改變。
我需要反思，為什么會有這種強烈的感覺，很真實，也很能激勵人。這種感覺讓我經(jīng)歷無數(shù)的創(chuàng)業(yè)艱難而倍感快樂，讓我經(jīng)歷諸多的創(chuàng)業(yè)打擊而無所畏懼，也是這種感覺讓我們的優(yōu)秀員工與公司患難與共，百折不悔，也是這種感覺讓我們企業(yè)激流勇進，勇往直前！
“這么好的公司”到底從何談起呢？
從行業(yè)看，這是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然微量元素到現(xiàn)在還不廣為人知，但是它的前景極為廣闊。
從產(chǎn)品看，新稀寶系列產(chǎn)品個個都質(zhì)量過硬，天然、安全、無任何毒副作用，口感好，效果肯定。我們公司有一個原則：效果不肯定、質(zhì)量不過硬的產(chǎn)品決不拿出來丟人現(xiàn)眼，十幾年創(chuàng)立的好品牌不可以毀于一旦。
從企業(yè)的目標看，我們要建百年企業(yè)，要做一個長久的企業(yè)，要做一個負責任的企業(yè)，要做一個能夠符合社會潮流和市場需要的企業(yè)，更要做一個專業(yè)化的、產(chǎn)業(yè)化的、國際化的企業(yè)。
從企業(yè)的定位看，我們立足于微量元素健康產(chǎn)業(yè)，專一、精鉆，厚積薄發(fā)。
從企業(yè)的理想看，新稀寶的理想，讓每個人的生命質(zhì)量都有所改善，讓每個家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的幸福指數(shù)都有所提升。新稀寶，要做偉大事業(yè)！
從社會性看，我們在做綠色產(chǎn)業(yè)，在做低碳經(jīng)濟，健康、環(huán)保。
從企業(yè)的價值看，我們是在為眾多的人的健康做貢獻，套用傳統(tǒng)的話來說，是造福、是積大德。
從企業(yè)的文化看，愛心和誠信看得非常重要，沒有愛心的人不配做健康產(chǎn)業(yè)，沒有誠信的企業(yè)都失去了立業(yè)之本。
從踏實看，十幾年來，我們有一大批人才和公司風雨同舟，同歡樂，共患難，共謀發(fā)展。目前兩年以上的員工占到全員的70%以上，這在當今跳槽成風、人心思變的大環(huán)境下是不可思議的。很多員工說：“跟湯經(jīng)理干，踏實！”
從企業(yè)的發(fā)心看，新稀寶公司擁有暖意融融的愛心，正直心安的良心，義不容辭的責任心，對自己的工作、事業(yè)具有無比崇高的價值感。
我們認為：
只有有愛心的人才配做健康事業(yè)，才能做好健康事業(yè)。
傳統(tǒng)文化中的良心，是指做善事、做正事，不做昧心事、不賺黑心錢。
對社會負責、對生命負責、對健康負責、對事業(yè)負責、對員工負責。
價值：健康人生——幸福家庭——和諧社會
從企業(yè)的氣場看，新稀寶形成了非常美好的氣場。
首先是正氣，企業(yè)得有正氣，才能干正事。
其次是大氣，企業(yè)得有大氣，才能成大事。
再次是霸氣，不是仗勢欺人的霸氣，而是舍我其誰的霸氣，才能成就偉大之事。
然后是骨氣，企業(yè)員工得有志氣骨氣，才能成非凡之事。
最后是和氣，不是一團和氣的和氣，而是和諧之氣，和諧才能成長久之事。
我相信真實的感覺，這種感覺將伴隨我們的事業(yè)走向美好的未來！
